Federacija Bosne i Hercegovine suočava se s ozbiljnim izazovom kada je riječ o tržištu rada i održivosti penzionog sistema. Prema riječima člana Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH Adnana Smailbegovića, Federaciji trenutno nedostaje oko 40.000 radnika za normalno funkcionisanje privrede, dok bi za dugoročnu stabilnost penzionog sistema bilo potrebno čak 200.000 novih zaposlenih.
Smailbegović upozorava da nedostatak radne snage više nije samo problem poslodavaca i privrede, već pitanje opstanka ključnih društvenih sistema poput penzionog i zdravstvenog osiguranja.
„Ako nemamo dovoljno zaposlenih ljudi, dugoročno neće imati ko puniti penzione fondove, finansirati zdravstveni sistem i nositi ekonomski razvoj zemlje“, istakao je.
Posebno zabrinjava odnos broja zaposlenih i penzionera u Federaciji BiH. Trenutno na jednog penzionera dolazi svega oko 1,15 zaposlenih radnika, dok je evropski prosjek oko 1,7 zaposlenih po penzioneru. U pojedinim razvijenim evropskim zemljama taj omjer prelazi i tri radnika na jednog penzionera.
Prema procjenama stručnjaka, čak i kada bi svi trenutno nezaposleni građani pronašli posao, omjer zaposlenih i penzionera dostigao bi tek evropski prosjek. Upravo zbog toga upozoravaju da je potrebno stvarati nova radna mjesta i zaustaviti odlazak radno sposobnog stanovništva.
Dodatni problem predstavlja kontinuirano iseljavanje mladih ljudi koji budućnost traže u inostranstvu. Kako navodi Smailbegović, razlog nisu samo veće plate, nego i potraga za sigurnošću, stabilnošću i boljim životnim uslovima.
Kao jedno od ključnih rješenja istaknuta je reindustrijalizacija Federacije BiH. Jačanje domaće proizvodnje, privlačenje stranih investicija, podrška domaćim kompanijama, smanjenje opterećenja na rad te ulaganje u obrazovanje i nove tehnologije označeni su kao prioriteti za naredni period.
Izvor: crna-hronika.info
